多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人事考評(píng)的發(fā)展趨勢(shì)體現(xiàn)為()。

A.重視對(duì)考評(píng)對(duì)象的全面量化考察
B.重視對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的整體分析
C.重視評(píng)價(jià)過(guò)程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評(píng)價(jià)方法的簡(jiǎn)便有效


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1.多項(xiàng)選擇題公共部門薪酬制度的協(xié)調(diào)平衡原則包括()。

A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則選擇職業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題雙因素理論包括以下觀點(diǎn):()。

A.激勵(lì)因素得到滿足時(shí),工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動(dòng)
B.保健因素不一定能調(diào)動(dòng)工作人員很大的積極性
C.激勵(lì)因素能夠使工作人員對(duì)外部因素的不滿具有很強(qiáng)的忍受力
D.在處理兩類因素的關(guān)系上,不應(yīng)任意擴(kuò)大保健因素

3.多項(xiàng)選擇題工作分析是實(shí)現(xiàn)()等人力資源職能的重要工具。

A.招募
B.分類
C.培訓(xùn)
D.評(píng)價(jià)

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)的政府人事管理機(jī)構(gòu)包括()。

A.中央政府人事管理機(jī)構(gòu)
B.國(guó)家各部、委人事管理機(jī)構(gòu)
C.地區(qū)人事管理機(jī)構(gòu)
D.地方政府人事管理機(jī)構(gòu)

5.多項(xiàng)選擇題1985年我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資改革后實(shí)行的結(jié)構(gòu)工資制包括()。

A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

6.多項(xiàng)選擇題總的薪酬包括()。

A.基本工資
B.績(jī)效工資和激勵(lì)工資
C.生活水平調(diào)整增資
D.通過(guò)福利和服務(wù)支付的報(bào)酬

7.多項(xiàng)選擇題預(yù)測(cè)的概念來(lái)源于()。

A.預(yù)測(cè)學(xué)
B.未來(lái)學(xué)
C.行政學(xué)
D.政治學(xué)

8.多項(xiàng)選擇題19世紀(jì)50年代英國(guó)全面的官制改革依據(jù)()展開。

A.《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》
B.《諾斯克特——屈維廉報(bào)告》
C.《文官改革法》
D.《公務(wù)員法》

9.多項(xiàng)選擇題公共部門的績(jī)效評(píng)估工作要遵循()原則。

A.客觀與公正性
B.定性與定量評(píng)估互補(bǔ)結(jié)合
C.注重實(shí)績(jī)
D.民主公開

10.多項(xiàng)選擇題在世界范圍內(nèi),公務(wù)員的概念可以分為()幾種類型。

A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍

最新試題

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題