單項(xiàng)選擇題（）指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。

A.套餐式員工福利
B.附加型彈性福利
C.核心型彈性福利
D.核心加選擇型彈性福利


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1.單項(xiàng)選擇題結(jié)合我國人力資源隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區(qū)分類型不包括（）。

A.管理知識(shí)型
B.技術(shù)知識(shí)型
C.技能操作性
D.領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)型

2.單項(xiàng)選擇題以貨幣形式發(fā)放福利的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于時(shí)間表示法說法不正確的是（）。

A.它是用員工在單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量/實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間
C.采用時(shí)間表示法的勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低與消耗的勞動(dòng)時(shí)間成正比
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低與產(chǎn)品數(shù)量和活勞動(dòng)消耗量成正比

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于不同類型企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)組織運(yùn)行模式的設(shè)計(jì)描述不正確的是（）。

A.中小企業(yè)最經(jīng)濟(jì)的選擇就是外派或培訓(xùn)費(fèi)用支持
B.中小企業(yè)在人力資源部門設(shè)置培訓(xùn)專職崗位來開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作
C.大型企業(yè)的培訓(xùn)工作已經(jīng)成為日常工作中的規(guī)?；ぷ?br/>D.集團(tuán)化企業(yè)的培訓(xùn)職能化管理成為重要組成部分

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于重大突發(fā)事件說法不正確的是（）。

A.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變
C.勞動(dòng)權(quán)保障問題是我國社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障還須完善勞動(dòng)立法

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)于學(xué)習(xí)型組織而言，學(xué)習(xí)的維度不包括（）。

A.部門
B.團(tuán)體
C.個(gè)人
D.社會(huì)

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)出現(xiàn)的“績(jī)效指標(biāo)不夠全面”的問題的解決方法是（）。

A.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目和比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
B.設(shè)定針對(duì)性強(qiáng)的、更全面的、更深入的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.跟蹤“正確率”比較困難，但可以跟蹤“錯(cuò)誤率”
D.如果100%正確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)必須達(dá)到，那么就將其保留，如果不是必須達(dá)到的，就修改績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，以預(yù)留出超越標(biāo)準(zhǔn)的空間

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