A.職位隔離
B.性別人力資本
C.職業(yè)結(jié)構(gòu)
D.職業(yè)收入
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A.體制性原因
B.有效需求不足
C.季節(jié)性原因
D.結(jié)構(gòu)性失調(diào)
A.在校學(xué)生
B.16歲以下無(wú)工作者
C.有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜?nbsp;
D.有勞動(dòng)能力和參加工作的意愿,但找不到工作的人
A.財(cái)政補(bǔ)貼
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.基金利息
D.其他資金
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.判決
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人
D.政府
A.雇傭關(guān)系
B.平等關(guān)系
C.上下級(jí)關(guān)系
D.利益關(guān)系
A.搞平均主義
B.給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度
C.反對(duì)財(cái)富分配差距的存在
D.社會(huì)成員沒(méi)有收入差距
A.收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平
B.社會(huì)成員間收入差距合理
C.個(gè)人收入與其投入相對(duì)稱(chēng)
D.人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇
A.要素所有權(quán)
B.按勞分配
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)
A.群眾性
B.階級(jí)性
C.社會(huì)性
D.盈利性
最新試題
改革開(kāi)放以來(lái),農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出()的特點(diǎn)。
勞動(dòng)者的特征是()
現(xiàn)代社會(huì)保障體系支柱包括()
非正式組織建立的根底有()
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
按照施恩職業(yè)生涯開(kāi)展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
勞動(dòng)者的自我控制包括()