A、種族歧視、性別歧視
B、種族歧視、身體障礙歧視
C、宗教歧視、身體障礙歧視
D、工資歧視、職業(yè)歧視
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A.市場(chǎng)性要素
B.組織性要素
C.社會(huì)性要素
D.工會(huì)、政府
A、市場(chǎng)工資率的高低
B、非勞動(dòng)收入的多少
C、家庭因素的強(qiáng)弱
D、個(gè)人偏好
A、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間
B、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率
C、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率
D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率
A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資
B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
C、實(shí)行固定工資
D、進(jìn)行道德刺激
A、市場(chǎng)工資率
B、非勞動(dòng)收入
C、家庭性因素
D、個(gè)人偏好
A、人力資源的生理開發(fā)
B、人力資源的心理開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā)
D、人力資源的智力和技能開發(fā)
A、科學(xué)文化素質(zhì)
B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì)
D、技能能力素質(zhì)
A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
A、動(dòng)機(jī)→需要→行為→目標(biāo)
B、需要→行為→動(dòng)機(jī)→目標(biāo)
C、目標(biāo)→需要→動(dòng)機(jī)→行為
D、需要→動(dòng)機(jī)→行為→目標(biāo)
A、健康的身體
B、忠實(shí)于雇主
C、身懷一技之長(zhǎng)
D、具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力
最新試題
我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率,包括()。
(),導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。
關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是()。
政府支出包括()。
貨幣工資所受到影響因素包括()。
運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象,必須()等多方面的知識(shí)和分析工具。
女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是()。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括()。
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系,控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。