問答題2010年10月，常某到一高校飲服部門工作。2011年1月，常某與一家勞務公司簽訂派遣合同，由該公司將她派至原崗位。合同到期后，常某再次與勞務公司簽訂派遣合同。此后，勞務公司陸續(xù)為她繳社保。 后來常某生孩子，高校批準她休產假，正常發(fā)工資?？僧a假期滿后，常某向高校、勞務公司三次寄出申請，希望安排工作，但沒動靜，經交涉無果，常某訴至法院，請求確認與勞務公司簽訂的勞務派遣合同無效，高校為其辦理解除勞動合同手續(xù)等。 法院查明，勞務公司2008年8月成立，發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某，招待所是大股東，而招待所主要投資人是高校分析該案例，常某的訴請能否得到支持？

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7.多項選擇題影響工作積極性的主要因素有（）

A.工作性質
B.領導行為
C.社會經濟
D.產業(yè)環(huán)境
E.人際關系

8.多項選擇題員工參與管理有多種形式，最主要的幾種形式有（）

A.分享決策權
B.代表參與
C.質量圈
D.員工股份所有制方案

9.多項選擇題我國勞動爭議的處理方式主要有（）

A.勞動爭議協(xié)商
B.勞動爭議調解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議訴訟

10.多項選擇題我國產生勞動爭議的宏觀原因有（）

A.勞動立法及勞動法的制定滯后且不配套
B.人們的法制觀念淡薄
C.企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練
D.我國勞動力供過于求
E.過去勞動關系中長期遺留問題的顯性化