問答題簡述處理勞動關(guān)系的特征。

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1.多項選擇題影響工作積極性的主要因素有（）

A.工作性質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)行為
C.社會經(jīng)濟(jì)
D.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
E.人際關(guān)系

2.多項選擇題員工參與管理有多種形式，最主要的幾種形式有（）

A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工股份所有制方案

3.多項選擇題我國勞動爭議的處理方式主要有（）

A.勞動爭議協(xié)商
B.勞動爭議調(diào)解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議訴訟

4.多項選擇題我國產(chǎn)生勞動爭議的宏觀原因有（）

A.勞動立法及勞動法的制定滯后且不配套
B.人們的法制觀念淡薄
C.企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練
D.我國勞動力供過于求
E.過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化

5.多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有（）

A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.居民委員會
C.地方勞動爭議仲裁委員會
D.地方人民法院

6.多項選擇題用人單位在招聘錄用員工時應(yīng)堅持的基本原則有（）

A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則

7.多項選擇題解決雇員流出中勞動關(guān)系問題的途徑或手段包括（）

A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強(qiáng)制手段

8.多項選擇題影響雇員流出的因素主要有（）

A.個體因素
B.與工作相關(guān)的因素
C.個體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過程相關(guān)的因素

9.多項選擇題勞動爭議處理的基本原則包括（）

A.及時原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟(jì)原則

10.多項選擇題員工有權(quán)提出解除勞動合同的情形包括（）

A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
D.企業(yè)不履行勞動合同
E.在試用期間