A.工作性質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)行為
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)
D.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
E.人際關(guān)系
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A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工股份所有制方案
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
A.勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法的制定滯后且不配套
B.人們的法制觀念淡薄
C.企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練
D.我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求
E.過(guò)去勞動(dòng)關(guān)系中長(zhǎng)期遺留問(wèn)題的顯性化
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.居民委員會(huì)
C.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.地方人民法院
A.平等原則
B.公開(kāi)原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強(qiáng)制手段
A.個(gè)體因素
B.與工作相關(guān)的因素
C.個(gè)體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過(guò)程相關(guān)的因素
A.及時(shí)原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同
E.在試用期間
A.平等原則
B.公開(kāi)原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體原則
E.禁止未成年人就業(yè)原則
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）