問答題簡述處理勞動爭議糾紛的方式

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4.多項選擇題影響工作積極性的主要因素有（）

A.工作性質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)行為
C.社會經(jīng)濟
D.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
E.人際關(guān)系

5.多項選擇題員工參與管理有多種形式，最主要的幾種形式有（）

A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工股份所有制方案

6.多項選擇題我國勞動爭議的處理方式主要有（）

A.勞動爭議協(xié)商
B.勞動爭議調(diào)解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議訴訟

7.多項選擇題我國產(chǎn)生勞動爭議的宏觀原因有（）

A.勞動立法及勞動法的制定滯后且不配套
B.人們的法制觀念淡薄
C.企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練
D.我國勞動力供過于求
E.過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化

8.多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有（）

A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.居民委員會
C.地方勞動爭議仲裁委員會
D.地方人民法院

9.多項選擇題用人單位在招聘錄用員工時應(yīng)堅持的基本原則有（）

A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則

10.多項選擇題解決雇員流出中勞動關(guān)系問題的途徑或手段包括（）

A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.文化手段
E.強制手段