A.試用期的期限
B.工資
C.否應(yīng)當約定試用期
D.試用期工作職責
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A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.公告送達
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.法定節(jié)假日
B.帶薪年休假
C.探親假
D.婚喪假
E.產(chǎn)假
A.用人單位涉及職工切身利益的重要改革方案和規(guī)章制度的制定
B.用人單位各崗位的工作定額和勞動標準
C.勞動合同的簽訂、變更、解除和終止
D.工會組織、工會會員和工會工作人員權(quán)益保護的實體和程序規(guī)范
A.勞動安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動協(xié)議規(guī)程
A.嚴格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實施原則
C.各司其職、協(xié)作實施原則
D.及時調(diào)整、合理實施原則
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
D.勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)期間，用人單位應(yīng)當按月向勞動者支付競業(yè)限制補償
A.形式多樣、靈活，不需要刻意準備
B.溝通及時，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.勞動者工作日休息的時數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時間
B.工作日間的休息時間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時間
A.正面回答員工提出的問題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時對員工的處境表示關(guān)注
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
休息時間包括（）。