A.集體合同
B.企業(yè)勞動標準
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
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A.將適用于企業(yè)的國家勞動標準/地方勞動標準、行業(yè)強制性勞動標準具體化。
B.明確企業(yè)適用的標準內(nèi)容和范圍,避免違反法律法規(guī)。
C.規(guī)范各項作業(yè)的流程及材準,提高工作效率。
D.規(guī)范勞動關系雙方的行為,營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。
A.法律法規(guī)匯編
B.勞動動標準匯編
C.法律法規(guī)單行本
D.政府公告
A.試用期的期限
B.工資
C.否應當約定試用期
D.試用期工作職責
A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.公告送達
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.法定節(jié)假日
B.帶薪年休假
C.探親假
D.婚喪假
E.產(chǎn)假
A.用人單位涉及職工切身利益的重要改革方案和規(guī)章制度的制定
B.用人單位各崗位的工作定額和勞動標準
C.勞動合同的簽訂、變更、解除和終止
D.工會組織、工會會員和工會工作人員權益保護的實體和程序規(guī)范
A.勞動安全技術規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動協(xié)議規(guī)程
A.嚴格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實施原則
C.各司其職、協(xié)作實施原則
D.及時調(diào)整、合理實施原則
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位去任職
C.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務
D.勞動者在履行競業(yè)限制義務期間,用人單位應當按月向勞動者支付競業(yè)限制補償
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞動合同解除文書的送達為()
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。