A.歸屬需要
B.權力需要
C.成就需要
D.樂趣需要
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A.成就需要
B.權力需要
C.實現(xiàn)需要
D.歸屬需要
A.成就、權力、安全
B.成就、權力、歸屬
C.權力、舒適、激勵
D.安全、自利、歸屬
A.馬斯洛的需要層次
B.工作特征模型
C.麥克利蘭的三種需要理論
D.期望理論
A.馬斯洛重點研究工作滿意
B.麥格雷戈重點研究個體需要
C.麥格雷戈與赫茨伯格兩者都重點研究人性
D.麥格雷戈重點研究人性
A.馬斯洛的需要層次
B.麥格雷戈的X理論和Y理論
C.弗羅姆的期望理論
D.赫茨伯格的激勵——保健理論
A.員工工資等級
B.工作環(huán)境
C.管理者如何設計工作
D.勞資關系
A.薪水和地位
B.工作環(huán)境
C.成就和認可
D.安全
A.幫助人們避免受到感染
B.控制激勵但無法控制滿意
C.控制不滿意但無法控制滿意
D.控制激勵和滿意
A.內(nèi)部因素
B.外部因素
C.內(nèi)部和外部因素
D.外部和安全因素
A.激勵更強,滿意度更高
B.激勵更弱,滿意度更低
C.更加不滿意并且他或她的激勵會增強
D.更少不滿意并且他或她的激勵不受影響
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。