A.從企業(yè)經(jīng)營領域引入顧客導向的公共服務文化,并且制定政府顧客服務標準
B.引入競爭求質(zhì)量的公共服務機制
C.借鑒企業(yè)管理技術(shù)與方法,在政府與公共部門中引人戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、標桿管理、目標管理、績效管理等
D.以強化績效評估為指引的改革計劃,不斷提升公共服務質(zhì)量
E.行政組織向社會轉(zhuǎn)移權(quán)力
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A.減少和放松政府規(guī)制
B.減少由政府組織包攬的一些社會福利項目,建立“個人、社會、國家”三者合作的風險與責任分把機制
C.以市場檢驗為標準,推行國有公共企業(yè)的民營化或私有化
D.同樣以市場檢驗為基礎,政府從一些傳統(tǒng)的公共服務領域退出
E.破除政府對公共領域的壟斷,開放公共服務市場
A.職能范圍
B.職能方式
C.職能關系
D.職能機構(gòu)
E.職能重心
A.職能范圍
B.職能結(jié)構(gòu)
C.職能重心
D.職能實現(xiàn)方式
E.職能機構(gòu)
A.傳統(tǒng)類工具
B.創(chuàng)新類工具
C.先鋒派工具
D.保守類工具
E.創(chuàng)造性工具
A.階級性與社會性
B.共同性與差別性
C.體系性與獨立性
D.繼承性與變異性
E.同質(zhì)性與異質(zhì)性
A.經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計
B.提供公共物品
C.保證市場秩序
D.引導經(jīng)濟發(fā)展
E.干預市場
A.對行政組織的同形性的壓力
B.對國際、國內(nèi)交通與交流的影響
C.行政組織的自利性的凸現(xiàn)
D.全球化對中國領導人任免的影響
E.全球化以跨國性的國際組織、跨國公司和不少的發(fā)達國家為載體對中國行政組織系統(tǒng)的影響
A.簡單化的分析思路,忽視了不同行政類型、相同行政類型內(nèi)的行政差別
B.靜態(tài)研究與明顯的“西方中心主義”的價值導向
C.生態(tài)環(huán)境分析缺乏完整性與統(tǒng)合性
D.行政生態(tài)學缺乏模型化的努力
E.行政生態(tài)學與生態(tài)行政學的理論相混淆
A.革命運動
B.反戰(zhàn)運動
C.環(huán)保運動
D.民權(quán)運動
E.政府再造運動
A.社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是“集市—有限市場”型。
B.在棱柱社會,家庭福利、裙帶關系和偏袒在分配各種行政職務、履行行政功能方面起著非常重要的作用。
C.社會溝通的渠道比傳統(tǒng)社會暢通,但比現(xiàn)代社會的同化性程度低。
D.政治符號系統(tǒng)比較復雜,傳統(tǒng)社會的符號系統(tǒng)和現(xiàn)代社會的符號系統(tǒng)并存、主流的符號系統(tǒng)和支流的符號系統(tǒng)并存。
E.社會的政治構(gòu)架表現(xiàn)為政治權(quán)力與行政權(quán)力的分離未完成,甚至合成為一體。
最新試題
行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。
行政組織倫理困境根源有()
行政組織責任管理制度建設的內(nèi)容包括()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關系、群團關系、權(quán)責關系。
下列選項屬于行政組織責任立法控制的內(nèi)容有()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
政組織目標管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
下列關于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()