A.未能提供有效擔(dān)保
B.未能提供緊急聯(lián)系人
C.體檢結(jié)果不合格
D.提供的資格證明文件不真實(shí)
E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

A.勞動條件的基準(zhǔn)化
B.勞動者保障的社會化
C.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
D.勞動關(guān)系的穩(wěn)定化
E.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

A.受教育程度
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.歷史績效
D.個(gè)人特征
E.家庭背景

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.產(chǎn)權(quán)交易制度
C.勞動合同制度
D.集體合同制度

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會保險(xiǎn)制度
D.職業(yè)培訓(xùn)制度

A.用人單位沒有出資培訓(xùn)勞動者的情況下，不得要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金
C.未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
D.未簽訂培訓(xùn)合同的勞動者不受服務(wù)期的約束

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

A.事假可以由員工提出，也可以由企業(yè)提出
B.事假批準(zhǔn)與否由企業(yè)決定，并需要征求工會意見
C.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬
D.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以自行延期

A.對基礎(chǔ)性疾病的排查可以減少工傷法律糾紛的產(chǎn)生
B.體檢工作要安排在簽訂勞動合同之后進(jìn)行
C.如果設(shè)定乙肝項(xiàng)目測試，可能會帶來法律風(fēng)險(xiǎn)
D.重點(diǎn)體檢項(xiàng)目應(yīng)為該行業(yè)易發(fā)的職業(yè)病、工傷

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識不同引起的，同時(shí)對工作并沒有太大的影響
C.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動所引起的
D.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理