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A.控制的方式
B.控制的目的
C.控制的對(duì)象
D.控制的依據(jù)
A.限定因素原理有時(shí)又被形象地稱(chēng)作“木桶原理”。
B.主管人員在制定計(jì)劃時(shí),必須全力找出影響計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要限定因素或戰(zhàn)略因素,有針對(duì)性地采取得力措施。
C.這一原理涉及計(jì)劃期限的問(wèn)題。
D.主管人員需要了解對(duì)達(dá)到組織目標(biāo)起主要限制作用的因素。
A.組織有誠(chéng)信、包容的文化
B.組織結(jié)構(gòu)完善
C.問(wèn)題強(qiáng)度大
D.組織道德發(fā)展的層次低
A.19世紀(jì)初,麥考密克首次采用分期付款銷(xiāo)售收割機(jī)
B.某汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)過(guò)研究,發(fā)現(xiàn)可用塑料代替鋼材生產(chǎn)汽車(chē)零部件
C.利用新設(shè)備,減少手工勞動(dòng)的比重
D.以上選項(xiàng)都是
A.斜向溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.下行溝通
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()