A.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)
C.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議
D.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
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A.2011
B.2012
C.2013
D.2014
A.技術(shù)開(kāi)發(fā)與研究部
B.新產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)部
C.技術(shù)開(kāi)發(fā)部
D.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部
A.8％～15％
B.9％～15％
C.10％～15％
D.12％～15％
A.0.8
B.0.9
C.1.0
D.1.1
A.明確的衡量指標(biāo)
B.與業(yè)績(jī)相關(guān)的
C.高而可攀的
D.有明確牽引性的
A.財(cái)務(wù)
B.客戶(hù)
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A.姓名
B.部門(mén)和崗位
C.年齡
D.工齡
E.學(xué)歷
A.利益相關(guān)者滿(mǎn)意
B.戰(zhàn)略
C.流程
D.能力
E.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)
A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
B.風(fēng)險(xiǎn)分析
C.風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策
D.風(fēng)險(xiǎn)手段
A.市場(chǎng)因素分析
B.市場(chǎng)壟斷程度分析
C.內(nèi)在影響因素的分析
D.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)范圍分析
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）