薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施的訓練活動，其特點有（）

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）