A、兒童(16歲以下)
B、成年人(16歲以上)
C、中年人(45歲以上)
D、老年人(60歲)
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A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
A、比奈
B、弗洛伊德
C、榮格
D、皮爾曼
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
A、韋克斯勒
B、里克特
C、皮爾曼
D、比奈
A、西蒙
B、比奈
C、賴斯
D、韋克斯勒
A、認(rèn)知行為
B、興趣愛好
C、情商
D、智力
A、比奈
B、阿納斯塔西
C、西蒙
D、里克特
A、情景演示測驗(yàn)
B、心理測試
C、模擬情景測驗(yàn)
D、情景壓力測驗(yàn)
A、描述型調(diào)查表法
B、等級排列法
C、選擇法
D、是非法
最新試題
潛能
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試的基本類型有()。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。