A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
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A、認(rèn)知行為
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A、比奈
B、阿納斯塔西
C、西蒙
D、里克特
A、情景演示測(cè)驗(yàn)
B、心理測(cè)試
C、模擬情景測(cè)驗(yàn)
D、情景壓力測(cè)驗(yàn)
A、描述型調(diào)查表法
B、等級(jí)排列法
C、選擇法
D、是非法
A、情景模擬動(dòng)機(jī)測(cè)量
B、心理測(cè)量法
C、評(píng)價(jià)中心的方法
D、麥克利蘭機(jī)測(cè)量量表
最新試題
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。