A、企業(yè)管理人才評價(jià)系統(tǒng)
B、素質(zhì)測評理論體系
C、國家任職資格評價(jià)中心
D、高級管理任職資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
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A、北京
B、上海
C、廣州
D、天津
A、吸收國外先進(jìn)技術(shù)
B、建立完備的素質(zhì)測評體系
C、將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機(jī)關(guān)
D、將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
A、企業(yè)管理
B、教育領(lǐng)域
C、國家機(jī)關(guān)
D、社會咨詢機(jī)構(gòu)
A、采用DISC測驗(yàn)
B、采用人格測驗(yàn)
C、心理測驗(yàn)
D、標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)
A、標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)
B、能力測驗(yàn)
C、心理測驗(yàn)
D、實(shí)驗(yàn)室測驗(yàn)
A、公文筐測驗(yàn)
B、小組討論
C、多項(xiàng)能力測驗(yàn)
D、邏輯推理能力測驗(yàn)
A、態(tài)度考核
B、智能考核
C、業(yè)績考核
D、能力考核
A、差異策略
B、標(biāo)準(zhǔn)策略
C、擇優(yōu)策略
D、劣汰策略
A、劣汰策略
B、競爭策略
C、試驗(yàn)策略
D、擇優(yōu)策略
A、中間的程序
B、最關(guān)鍵的程序
C、最后的程序
D、最開始的程序
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
面試的基本類型有（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）