人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

潛能

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

思維具有哪些顯著特征？

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分