A.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施方法
B.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施者
C.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)容
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A.合作型
B.指導(dǎo)型
C.指令型
D.集權(quán)式
A.晉升
B.調(diào)動(dòng)
C.離職
D.降職
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機(jī)會(huì)
D.推動(dòng)變革
下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是（）
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運(yùn)用回避技巧來解決爭(zhēng)端
④具備為客戶服務(wù)的意識(shí)
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.任何人都可以從事人力資源管理
B.人力資源管理應(yīng)該重視成本控制
C.讓員工更加安逸
D.創(chuàng)造附加值
A.人力資源精英化
B.人力資源專業(yè)化
C.人力資源職業(yè)化
D.人力資源大眾化
A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境
B.反對(duì)變革
C.提高團(tuán)隊(duì)、員工、企業(yè)的能力
D.設(shè)計(jì)薪酬福利體系激勵(lì)員工
人力資源部門要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。下列說法正確的是（）
①人力資源部門要變被動(dòng)地執(zhí)行命令為主動(dòng)的制定相關(guān)政策和制度以支撐和影響企業(yè)的發(fā)展
②人力資源部門要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行全方位的開發(fā)與管理
③人力資源部門要用前瞻的、長(zhǎng)期的、全局的視覺來思考問題
④人力資源部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)文化是（）。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。