單項選擇題采用穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織一般人力資源戰(zhàn)略也會相對穩(wěn)定，即人力資源戰(zhàn)略的目標就是企業(yè)人力資源活動的穩(wěn)定運行，不會出現(xiàn)大量的裁量或招聘等行動。此時的人力資源戰(zhàn)略重點應該是（）

A.提高運功技能
B.解雇富余人員
C.人力資源的補充工作
D.保留核心員工


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1.單項選擇題要實現(xiàn)通過提供創(chuàng)新的產品和保持高邊際收益來提高投資回報率的戰(zhàn)略目標，獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施應該是（）

A.招聘工作的重點要放在吸引那些在他們的領域中處于前沿的高素質申請人
B.不斷地的提高招聘的工作效率來保持低成本
C.為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制定從衰落行業(yè)中調動人員的計劃
D.需要預測增長率，并且將市場份額的變化轉化為需要增加的勞動力

2.單項選擇題E公司當前的人力資源戰(zhàn)略的重點主要是人力資源的補充問題和提高員工技能。這表明E公司當前的戰(zhàn)略是（）

A.增長戰(zhàn)略
B.收縮型戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略

5.單項選擇題決定企業(yè)今后的長期經營方向、規(guī)模，以及實現(xiàn)這些目標的措施的總體規(guī)劃稱為（）

A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.業(yè)務戰(zhàn)略

6.單項選擇題D公司建立企業(yè)內部就業(yè)安全制度，以避免因大量辭退員工而造成的勞資爭議，減輕對員工的傷害，促使企業(yè)健康發(fā)展，這項措施屬于（）

A.員工關系戰(zhàn)略措施
B.薪酬管理戰(zhàn)略措施
C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施
D.績效管理戰(zhàn)略措施

7.單項選擇題T公司錄用人員時采用適人適崗的決策，不用過于拔尖或過于創(chuàng)新的人才，這種人力資源獲取與配置的戰(zhàn)略措施是（）

A.進取型戰(zhàn)略措施
B.保守型戰(zhàn)略措施
C.多樣化戰(zhàn)略措施
D.單一化戰(zhàn)略措施

9.單項選擇題麥當勞的金黃色M標志屬于企業(yè)文化的哪一層次（）

A.實質層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質層

10.單項選擇題以下對高績效工作系統(tǒng)研究以及實施的現(xiàn)實情況的描述不正確的是（）

A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢