A.中間值和下四分點值
B.平均值
C.中間值和上四分點值
D.中間值和上下四分點值
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A.相關因素回歸分析模型
B.判斷預測
C.經(jīng)驗預測
D.聯(lián)合標準預測
A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預測模型
使用德爾菲法進行企業(yè)人力資源需求預測的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預測的內(nèi)容和目標
②組成預測工作小組
③邀請專家一起討論
④對預測結(jié)果進行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.流程圖預測法
B.形態(tài)分析預測法
C.技術疊加預測法
D.類推預測法
A.最優(yōu)化模型
B.企業(yè)變化預測模型
C.簡單預測模型
D.模擬模型
A公司決定進行新一輪的企業(yè)人力資源預測，預測時需要進行下列六項工作，這六項工作的正確順序應該是（）
①了解企業(yè)人力資源環(huán)境
②分析當前人力資源需求
③預計未來人力資源需求
④分析當前人力資源
⑤預計未來人力資源供給
⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.100人
B.70人
C.30人
D.0
A.公司戰(zhàn)略
B.組織戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.業(yè)務戰(zhàn)略
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。