A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
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A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關(guān)知識、并有一定學習過程的范疇,它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
A.勝任素質(zhì)
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質(zhì)
D.工作能力
A.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
B.變革推動者
C.服從關(guān)系
D.實施者
A.熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的相關(guān)法律和政策
B.了解組織使命
C.具備營銷及代表能力
D.具有良好的溝通能力
A.人力資源管理專家、業(yè)務伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
B.人力資源管理專家、合作伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
C.人力資源總經(jīng)理、合作伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
D.人力資源總經(jīng)理、業(yè)務伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
A.主動性、戰(zhàn)略性、前瞻性
B.主動性、戰(zhàn)略性、長期性
C.主動性、戰(zhàn)略性、長遠性
D.主動性、戰(zhàn)略性、合作性
A、安德魯期
B、舒爾茨
C、波特
D、沃爾什
A、SWTO
B、SWOT
C、SOWT
D、SOTW
A、安德魯期
B、舒爾茨
C、波特
D、沃爾什
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)文化是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。