A、先天因素
B、營(yíng)養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
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A、質(zhì)量、關(guān)鍵
B、數(shù)量、關(guān)鍵
C、質(zhì)量、基礎(chǔ)
D、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)
A、人力資源總量及其再生產(chǎn)狀況
B、人口的年齡構(gòu)成
C、人口遷移
D、以上都是
A、具有滿16周歲的人口
B、具有勞動(dòng)能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
A、基礎(chǔ)工作
B、重要工作
C、關(guān)鍵工作
D、綜合工作
A、供求態(tài)勢(shì)
B、需求分布
C、需求變動(dòng)
D、市場(chǎng)變動(dòng)
A、供求態(tài)勢(shì)
B、需求分布
C、需求變動(dòng)
D、市場(chǎng)變動(dòng)
A、資金密集型和技術(shù)密集型
B、資金密集型
C、資金密集型和知識(shí)密集型
D、技術(shù)密集型
A.微觀環(huán)境
B.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A、基本信仰和行為
B、基本信仰和素質(zhì)
C、基本素質(zhì)和行為
D、基本原則和行為
A、5.2%、5.7%
B、5.5%、5.7%
C、5.2%、5.8%
D、5.7%、5.5%
最新試題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是()。
投資策略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)文化是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。