A.市場營銷
B.職能戰(zhàn)略的標準
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標準
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A.脫產(chǎn)集中研討會
B.無領導小組討論會
C.分級討論會
D.專家研討會
A.愿景
B.目標
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德爾菲法
B.專家意見法
C.AHP法
D.定性與定量結合法
A.確定關鍵事件
B.確定評估方法
C.確定關鍵成果領域
D.確定績效流程
A.組織績效
B.員工技能
C.人員個體績效
D.部門績效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標建立
C.績效管理系統(tǒng)設計
D.績效標桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機會
D.機會與威脅
A.談話方式
B.公布方式
C.指導方式
D.問答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計劃
B.評價
C.反饋
D.考評
最新試題
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()