A.脫產(chǎn)集中研討會(huì)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)
C.分級(jí)討論會(huì)
D.專家研討會(huì)
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B.確定評(píng)估方法
C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域
D.確定績效流程
A.組織績效
B.員工技能
C.人員個(gè)體績效
D.部門績效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標(biāo)建立
C.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D.機(jī)會(huì)與威脅
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.考評(píng)
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
最新試題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于抽樣的方法()