A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.取得高層領導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
A.近因效應
B.暈輪效應
C.木桶效應
D.首因效應
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
A.可以作定量分析
B.以事實為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進行觀察
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
A.質(zhì)量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
最新試題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
以下哪些屬于公共部門()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
績效特征主要包括()三方面。