A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
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A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務互動
B.它是構成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關的績效行為
D.工作奉獻行為包含堅持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務
B.工作潛力
C.關鍵事件
D.工作成果
下列屬于領導小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價指標
B.績效評價標準
C.績效評價類型
D.績效評價方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領導的關系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學習
C.戰(zhàn)術性學習
D.戰(zhàn)船略性學習
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
公共部門績效評估中的3E指()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于評估的主體()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()