A.戰(zhàn)略
B.目標
C.價值觀
D.文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產和生活服務互動
B.它是構成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關的績效行為
D.工作奉獻行為包含堅持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務
B.工作潛力
C.關鍵事件
D.工作成果
下列屬于領導小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價指標
B.績效評價標準
C.績效評價類型
D.績效評價方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領導的關系
C.客觀的生產與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
最新試題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
他人心理調控的方法有()
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。