單項選擇題利潤分享計劃是指根據（）的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標準
B.個人績效評價等級標準
C.企業(yè)績效標準
D.部門績效標準
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1.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是（）
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
2.單項選擇題下面哪個不屬于個人激勵獎勵計劃（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
3.單項選擇題（）是指公司和員工約定在將來某一時期內以特定價格購買一定數量的公司股權，購股價一般參照股票的現行價格確定。
A.現股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.干股計劃
4.單項選擇題（）是企業(yè)與員工團隊分享生產率收益的一種手段。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權激勵計劃
D.員工持股計劃
5.問答題論述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。
6.問答題論述職位薪酬體系的設計流程。
7.問答題簡述能力薪酬體系的設計步驟。
8.問答題簡述能力薪酬體系的優(yōu)點。
9.問答題簡述技能薪酬體系的實施條件：
10.問答題簡述實行技能薪酬體系的意義。
最新試題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題