在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

進(jìn)行試題試測的手段有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。