A.形成工作經(jīng)驗與工作方法的交流效應(yīng)
B.形成不同信息、觀念和思想的交流
C.工對工作產(chǎn)生新鮮感、使命感、滿足感
D.使組織機構(gòu)增添活力,產(chǎn)生開放性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
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A.每個崗位都有特定要求與相應(yīng)的報酬
B.員工想勝任某一崗位,就應(yīng)具備相應(yīng)的才能與動力
C.工作報酬與個人動力相匹配
D.工作時間由崗位分配者決定
A.利用社會
B.利用自然
C.改造自然
D.改造社會
A.信息論
B.控制論
C.相對論
D.系統(tǒng)論
A.依據(jù)思維的產(chǎn)物分類
B.依據(jù)思維的運算(或操作)分類
C.依據(jù)問題的內(nèi)容分類
D.依據(jù)思維的縝密程度分類
A.體制改革
B.機制完善
C.能力建設(shè)
D.財稅金融政策
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
A.自主性
B.獨立性
C.批判性
D.準(zhǔn)確性
A.未知
B.已有知識
C.成果
D.理論
A.以知識為中心
B.以創(chuàng)新為中心
C.管理模式變?yōu)榉謾?quán)制的網(wǎng)格化方式
D.管理程序變?yōu)槟繕?biāo)管理
A.對有與無的超越上
B.對空間的超越上
C.對時間的超越和突破
D.對具體——具體事物、具體現(xiàn)象、具體物品等等超越上。
最新試題
()是不利于我們提高情商的力量。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()