面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能

進行試題試測的手段有（）