科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。