多項(xiàng)選擇題信念和信仰是密切相關(guān)的，與信念相比，信仰側(cè)重強(qiáng)調(diào)人們對(duì)某種理論、學(xué)說的（）。

A.意識(shí)
B.思維
C.認(rèn)識(shí)
D.態(tài)度


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1.多項(xiàng)選擇題開發(fā)潛能，主要是指開發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量由（）構(gòu)成。

A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在思維
C.體能
D.智能

2.多項(xiàng)選擇題創(chuàng)造性解決問題的過程步驟分為（）。

A.提出問題
B.分析問題
C.形成假設(shè)
D.驗(yàn)證假設(shè)

3.多項(xiàng)選擇題按聯(lián)合國組織的分類，高科技主要包括（）。

A.信息科學(xué)技術(shù)
B.生命科學(xué)技術(shù)
C.海洋科學(xué)技術(shù)
D.有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(xué)（軟科學(xué)）技術(shù)

4.多項(xiàng)選擇題體力，是一個(gè)人（）狀況的總稱。

A.體能
B.健康
C.神經(jīng)
D.精力

5.多項(xiàng)選擇題世界衛(wèi)生組織給健康下的最新定義是：健康是一種（）的完全平衡狀態(tài)。

A.思想上
B.身體上
C.智力上
D.精神上

6.多項(xiàng)選擇題“二八法則”具體內(nèi)容上包括（）

A.二八管理法則
B.二八決策法則
C.二八融資法則
D.二八營銷法則

7.多項(xiàng)選擇題從中國企業(yè)的實(shí)際來看，施展“二八法則”的效應(yīng)應(yīng)該做到（）。

A.管理者在潛能開發(fā)過程中造就員工總數(shù)20%左右的骨干并調(diào)動(dòng)這20%骨干的積極性
B.克服“個(gè)人說了算”的“大一統(tǒng)”現(xiàn)象
C.管理者必須避免“滿巴掌”抓，避免陷入繁瑣事務(wù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者必須使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成為真正的法人治理機(jī)構(gòu)。

8.多項(xiàng)選擇題心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的（）。

A.心境
B.姿勢
C.態(tài)度
D.行為

9.多項(xiàng)選擇題知識(shí)是（）的必然選擇。

A.可持續(xù)發(fā)展
B.提高生產(chǎn)附加值
C.加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度
D.人才開發(fā)

最新試題

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

題型：多項(xiàng)選擇題

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是不利于我們提高情商的力量。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

題型：單項(xiàng)選擇題

面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

題型：多項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

題型：問答題

進(jìn)行試題試測的手段有（）

題型：多項(xiàng)選擇題