A.系統(tǒng)化
B.具體化
C.抽象
D.概括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實踐活動
B.科學(xué)技術(shù)
C.生產(chǎn)能力
D.創(chuàng)新能力
A.主觀條件
B.客觀條件
C.外在條件
D.內(nèi)在條件
A.獨創(chuàng)性
B.新穎性
C.創(chuàng)新性
D.超越性
A.外表
B.外貌
C.表象
D.形象
A.自身情感
B.自身素養(yǎng)
C.他人情感
D.他人素養(yǎng)
A.科技經(jīng)濟
B.資源經(jīng)濟
C.物質(zhì)經(jīng)濟
D.知識經(jīng)濟
A.集中思維
B.擴散思維
C.創(chuàng)新思維
D.發(fā)散性思維
A.循環(huán)性
B.封閉性
C.線性
D.開放性
A.認識社會
B.社會勞動
C.社會實踐
D.社會改造
A.感性
B.理性
C.感情
D.理智
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
潛能
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()