A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.生產
D.變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
A.員工培訓與開發(fā)
B.員工的領跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻率
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
A.人力資本理論
B.資本
C.資湃理論
D.成本理論
A.有計劃的
B.有目的
C.實施
D.實行
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
A.創(chuàng)造型、符合型注冊會計師
B.注冊經濟會計師
C.注冊管理會計師
D.財務總監(jiān)
A.測試法
B.評估法
C.問卷
D.調查
最新試題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
現代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源管理系統通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。