多項選擇題一個成功的人力資源戰(zhàn)略。不僅要緊緊把握全局性和關鍵性的問題，還要對()等作出全面評析。

A.人員招募、甄選、晉升和替換的模式
B.員工個體與組織績效管理的重點
C.員工薪資、福利與保險制度設計
D.員工教育培訓與技能開發(fā)的類型
E.勞動關系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃


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1.多項選擇題企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施包括()。

A.認真做到組織落實
B.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置
C.建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng)
D.有效調(diào)動全員的積極因素
E.充分發(fā)揮領導者在戰(zhàn)略實施中的核心和導師向作用

2.多項選擇題企業(yè)使命包括（）等具體內(nèi)容。

A.企業(yè)生存發(fā)展條伺
B.企業(yè)生存發(fā)展的目的
C.企業(yè)宗旨
D.管理哲學
E.經(jīng)營理念

3.多項選擇題歐美企業(yè)人事管理實踐活動的特點是()。

A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴大和深入
C.心理測量與面談科學方法的運用
D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

4.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉變過程的特點包括()。

A.組織性質的轉變
B.管理角色的轉變
C.管理職能的轉變
D.管理模式的轉變
E.管理職能的擴展

5.多項選擇題從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、()等戰(zhàn)略構成的

A.市場營銷
B.技術開發(fā)
C.生產(chǎn)制造
D.供應管理
E.財務管理

6.多項選擇題泰勒在科學管理時期提出的()也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。

A.構建激勵性工資報酬制度
B.實行職能制或直線職能制
C.堅持例外原則
D.進行有效的監(jiān)督控制
E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關系

7.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略所具有一般特點是()。

A.目標性
B.全局性
C.計劃性
D.長遠性
E.綱領性及應變性

8.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略計劃是由()及信息反饋等環(huán)節(jié)構成的。

A.信息采集與分析
B.計劃實施與檢查
C.計劃目標的定位
D.計劃決策
E.計劃資源的供需平衡

9.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的()的過程。

A.指揮
B.監(jiān)督
C.協(xié)助
D.協(xié)調(diào)
E.控制

10.多項選擇題建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是()。

A.基礎工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度