A.指揮
B.監(jiān)督
C.協(xié)助
D.協(xié)調
E.控制
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A.基礎工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度
A.內向性
B.外向性
C.靈活性
D.穩(wěn)定性
D.無固定性
A.勞動合同的簽訂
B.勞動關系的建立和調整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
A.行為規(guī)范
B.價值觀念
C.群體意識
D.組織意識
E.員工素質
A.注重長期目標
B.注重中短期目標
C.重視行為與成果
D.以小組為主
E.注重短期目標
A.中央集權
B.高度分工
C.嚴格控制
D.依靠工資維持員工積極性
E.依靠獎金維持員工積極性
A.核心技術
B.優(yōu)秀人才
C.頂尖的專門人才
D.先進設備
E.關鍵技術
A.員工理念
B.物質性的管理活動的作用和影響
C.企業(yè)各種有益信息的傳遞和灌輸
D.員工精神
E.員工理想
A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別
B.將企業(yè)經營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標
C.集當代多種學科、多種理論研究的最新成果于一身
D.人力資源管理部門的性質和功能發(fā)生了重大轉變
E.管理模式的轉變
A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內部條件以及各種相關要素進行的系統(tǒng)分析為基礎
B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)
C.對人力資源的開發(fā)利用
D.提高和發(fā)展所作出的總體預測決策和安排
E.對人力資源的開展利用
最新試題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產品或服務必須具有的特點是（）。
企業(yè)物質文化層包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。