多項選擇題歐美企業(yè)人事管理實踐活動的特點是()。

A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴大和深入
C.心理測量與面談科學(xué)方法的運用
D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門


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1.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點包括()。

A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
B.管理角色的轉(zhuǎn)變
C.管理職能的轉(zhuǎn)變
D.管理模式的轉(zhuǎn)變
E.管理職能的擴展

2.多項選擇題從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、()等戰(zhàn)略構(gòu)成的

A.市場營銷
B.技術(shù)開發(fā)
C.生產(chǎn)制造
D.供應(yīng)管理
E.財務(wù)管理

3.多項選擇題泰勒在科學(xué)管理時期提出的()也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。

A.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
B.實行職能制或直線職能制
C.堅持例外原則
D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制
E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

4.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略所具有一般特點是()。

A.目標(biāo)性
B.全局性
C.計劃性
D.長遠(yuǎn)性
E.綱領(lǐng)性及應(yīng)變性

5.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略計劃是由()及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。

A.信息采集與分析
B.計劃實施與檢查
C.計劃目標(biāo)的定位
D.計劃決策
E.計劃資源的供需平衡

6.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的()的過程。

A.指揮
B.監(jiān)督
C.協(xié)助
D.協(xié)調(diào)
E.控制

7.多項選擇題建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是()。

A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度

8.多項選擇題昆恩劃分企業(yè)文化的依據(jù)是企業(yè)的()。

A.內(nèi)向性
B.外向性
C.靈活性
D.穩(wěn)定性
D.無固定性

9.多項選擇題工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會為勞動者提供的保護(hù)權(quán)益包括()。

A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險

10.多項選擇題企業(yè)文化的最內(nèi)層包括()。

A.行為規(guī)范
B.價值觀念
C.群體意識
D.組織意識
E.員工素質(zhì)