多項選擇題組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融()于一體的過程系統(tǒng)。

A.招聘
B.培養(yǎng)
C.考評
D.晉升
E.提高


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1.多項選擇題年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視和需要關注的是()。

A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距

2.多項選擇題職業(yè)生涯管理的階段分為()。

A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期

3.多項選擇題職業(yè)生涯相互接納過程中的問題與解決方法是()。

A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評
B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息,造成心理上的隔閡
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.掌握下屬的真實期望和要求,聽取下屬的意見和建議

4.多項選擇題職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設包括()。

A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價
C.建立培訓工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力

5.多項選擇題保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。

A.以切實可行的活動對實施情況進行追蹤
B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合
C.持續(xù)不斷地交流與計劃
D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任
E.不懈地監(jiān)督、評估和修改

6.多項選擇題通過職業(yè)生涯面談??梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有()。

A.人生目標選擇不當
B.生涯通道設計不當
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓不足
E.生涯發(fā)展設計不當

7.多項選擇題幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括()。

A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責任,最終還是落實在員工自己身上
E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我

8.多項選擇題組織應采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有()。

A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體
B.加強員工需求與組織需求的有機結(jié)合
C.加強職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系
D.通過技能培養(yǎng)和責任制加強管理人中在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用
E.提供各種工具和方法,讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

9.多項選擇題組織對新員工的接納方法有()。

A.正面的實績評定
B.分享組織的“機密”
C.流向組織內(nèi)核
D.提升,增加薪資
E.分配新工作,儀式活動

10.多項選擇題員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括()。

A.因人而異,幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃,盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關心退體員工
C.經(jīng)常召開退休員工座談會,向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況,互通信息
D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié),組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們
E.減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感