單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)可以分為()三種類(lèi)型。

A.年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
D.年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、季度考核


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1.單項(xiàng)選擇題選擇績(jī)效考評(píng)方法要根據(jù)企業(yè)的()以及各類(lèi)崗位和人員的特點(diǎn)。

A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財(cái)力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征

2.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的()保持一致。

A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題()是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績(jī)考核
D.績(jī)效考核

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響,如()是員工的主觀性影響因素。

A.激勵(lì)、環(huán)境
B.激勵(lì)、技能
C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)
D.技能、環(huán)境

6.單項(xiàng)選擇題工作績(jī)效一般是指員工的勞動(dòng)行為表現(xiàn)及其()

A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績(jī)
D.工作效果

8.單項(xiàng)選擇題按照員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估,這種方法比較客觀,容易為員工接受,能減少()的可能性。

A.產(chǎn)生誤會(huì)
B.產(chǎn)生偏見(jiàn)
C.產(chǎn)生誤解
D.產(chǎn)生意見(jiàn)

9.單項(xiàng)選擇題()是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

A.工作項(xiàng)目
B.工作要項(xiàng)
C.工作指標(biāo)
D.工作效果

10.單項(xiàng)選擇題能力是客觀存在的,可以(),可以通過(guò)一系列手段去把握能力的存在,以及在不同員工之間的差異。

A.評(píng)估和考核
B.感受和考察
C.感知和考察
D.感知和察覺(jué)

最新試題

簡(jiǎn)述360度考評(píng)的內(nèi)涵和特點(diǎn)

題型:?jiǎn)柎痤}

按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn),績(jī)效面談可以分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)效標(biāo)的概念和種類(lèi)

題型:?jiǎn)柎痤}

某公司又到了年終績(jī)效考核的時(shí)候,從主管人員到員工每個(gè)人都很緊張,大家議論紛紛。公司采用強(qiáng)制分布式的末位淘汰法,到年底根據(jù)員工的表現(xiàn),將每個(gè)部門(mén)的員工劃分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。分別占10%、20%、40%、20%、l0%,如果員工有一次被排在最后一級(jí),工資降一級(jí),如果有兩次排在最后一級(jí),則下崗進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)后根據(jù)考察的結(jié)果再?zèng)Q定是否上崗,如果上崗后再被排在最后10%,則被淘汰,培訓(xùn)期間只領(lǐng)取基本生活費(fèi)。主管人員與員工對(duì)此都有意見(jiàn),但公司強(qiáng)制執(zhí)行。財(cái)務(wù)部主管老高每年都為此煞費(fèi)苦心,把誰(shuí)評(píng)為E檔都不合適。該部門(mén)是職能部門(mén),大家都沒(méi)有什么錯(cuò)誤,工作都完成得很好。去年,小田有急事,請(qǐng)了幾天假,有幾次遲到了,但是也沒(méi)耽誤工作。老高沒(méi)辦法只好把小田報(bào)上去了。為此小田到現(xiàn)在還耿耿于懷,今年不可能再把小田報(bào)上去了。那又該把誰(shuí)報(bào)上去呢?請(qǐng)回答下列問(wèn)題:(1)財(cái)務(wù)部是否適合采用強(qiáng)制分布法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?為什么?(2)強(qiáng)制分布法有何優(yōu)點(diǎn)和不足?

題型:?jiǎn)柎痤}

由于采用的效標(biāo)不同,從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看,績(jī)效考評(píng)方法可以分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

為保證績(jī)效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應(yīng)具有()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于目標(biāo)管理法,下面正確的說(shuō)法是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

說(shuō)明關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的定義,設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn),以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.

題型:?jiǎn)柎痤}

說(shuō)明改進(jìn)員工績(jī)效的具體程序和策略。

題型:?jiǎn)柎痤}

說(shuō)明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法

題型:?jiǎn)柎痤}