單項(xiàng)選擇題（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③C.RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④


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1.單項(xiàng)選擇題由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，側(cè)重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于（）

A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告

2.單項(xiàng)選擇題福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）

A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則

3.單項(xiàng)選擇題福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

A.激勵(lì)性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬

4.單項(xiàng)選擇題薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（）

A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律

5.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

A.制定薪酬計(jì)劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.薪酬支付

6.單項(xiàng)選擇題薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.程序公平

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（）

A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

9.單項(xiàng)選擇題要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.簡(jiǎn)單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍

10.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中