單項選擇題福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補(bǔ)充性報酬
D.必要性報酬


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1.單項選擇題薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（）

A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律

2.單項選擇題薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付

3.單項選擇題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平

4.單項選擇題對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（）

A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法

6.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點是（）

A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍

7.單項選擇題一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中

8.單項選擇題以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）

A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力

9.單項選擇題以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。

A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理

10.單項選擇題補(bǔ)貼的特點是（）

A.高差異，低剛性
B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性
D.低差異，高剛性