A.科學量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結構
C.通過市場薪酬調查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調整
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A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經(jīng)濟性福利
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務職能薪酬
A.分層式薪酬等級結構
B.直線式的薪酬等級結構
C.陡峭式的薪酬等級結構
D.寬泛式的薪酬等級結構
E.平行式的薪酬等級結構
A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠
A.在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設計
B.薪酬等級設計
C.固定薪酬設計
D.浮動薪酬設計
E.福利設計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
最新試題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
（）分為工資和薪金兩種形式。
計算工資總額的方法不包括（）。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。