A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
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A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理
A.長期期限
B.無固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作為期限
A.行政責(zé)任
B.道義責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.法律責(zé)任
A.橫向
B.縱向
C.平等
D.平行
A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元
A.檢查落實
B.督促檢查
C.組織落實
D.監(jiān)督檢查
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
A.勞動紀(jì)律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
最新試題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
以下屬于勞動保護(hù)費用的有()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。