A.企業(yè)制度文化
B.企業(yè)精神文化
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)物質(zhì)文化
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A.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.同心多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
D.復合型多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理機構
D.監(jiān)事會
A.長渠道
B.短渠道
C.寬渠道
D.窄渠道
A.管理對象
B.管理者
C.管理環(huán)境
D.管理方法
A.霍桑實驗
B.泰勒的科學管理
C.韋伯的行政組織理論
D.斯金納的強化理論
A.習慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.復雜的購買行為
A.倡議者
B.需求者
C.供給者
D.購買者
E.使用者
A.行業(yè)性市場
B.世界市場
C.商品性市場
D.地方市場
E.產(chǎn)業(yè)市場
A.決策樹
B.收益矩陣
C.微分法
D.線性規(guī)劃
E.敏感性分析
A.有一個明確的決策目標
B.存在兩個以上可供選擇的方案
C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D.可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
最新試題
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
加班時間分析的指標包括()。