A.指數(shù)滑動平均法
B.移動平均法
C.德爾菲法
D.頭腦風暴法
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A.來源廣泛,選擇余地大
B.不會產(chǎn)生不滿情緒
C.更快地勝任工作
D.能為組織帶來新的觀念
A.壟斷競爭
B.完全壟斷
C.寡頭壟斷
D.完全競爭
A.5%-15%
B.15%-25%
C.30%-55%
D.70%-80%
A.實際需求
B.愿意購買的需求
C.有支付能力的需求
D.未來的需求
A.速動比率
B.固定比率
C.資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.流動比率
A.按人口因素細分市場
B.按地理區(qū)劃細分市場
C.按購買心理細分市場
D.按購買行為細分市場
A.差異性營銷
B.無差異性營銷
C.集中營銷
D.以上都不是
A.科學原則
B.民主原則
C.可行原則
D.滿意原則
A.企業(yè)制度文化
B.企業(yè)精神文化
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)物質(zhì)文化
A.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.同心多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
D.復合型多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。
實施組織工作適應明確責任和權(quán)限,其中“責任”是完成()的程度。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
評估信息源可靠性的標準有()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。