A.差異性營銷
B.無差異性營銷
C.集中營銷
D.以上都不是
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A.科學原則
B.民主原則
C.可行原則
D.滿意原則
A.企業(yè)制度文化
B.企業(yè)精神文化
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)物質文化
A.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.同心多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
D.復合型多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.股東大會
B.董事會
C.經理機構
D.監(jiān)事會
A.長渠道
B.短渠道
C.寬渠道
D.窄渠道
A.管理對象
B.管理者
C.管理環(huán)境
D.管理方法
A.霍桑實驗
B.泰勒的科學管理
C.韋伯的行政組織理論
D.斯金納的強化理論
A.習慣性購買行為
B.化解不協(xié)調的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.復雜的購買行為
A.倡議者
B.需求者
C.供給者
D.購買者
E.使用者
A.行業(yè)性市場
B.世界市場
C.商品性市場
D.地方市場
E.產業(yè)市場
最新試題
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產經營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。
采集內容復雜多變,被調查比較集中,調查地點固定時,應采用()采集信息。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
在預測公司的生產經營發(fā)展趨勢時,根據()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
()是指在工作時間內,由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。